Article
1er
Créé(e) par Avenant n° 23 22 Mars 1990 étendu
par arrêté du 13 juillet 1990 JORF 26 juillet 1990.
Champ
d'application
La
classification des emplois concerne tous les salariés saisonniers
et permanents engagés par les organismes relevant de la
convention collective nationale du tourisme social et familial,
à l'exception des personnels recrutés pendant les
vacances scolaires assurant exclusivement l'encadrement des mineurs
et auxquels s'applique une réglementation spécifique
de la part des organismes de sécurité sociale, ainsi
que les intermittents du spectacle.
administration.
Créé(e) par Avenant n° 23 22 Mars 1990 étendu
par arrêté du 13 juillet 1990 JORF 26 juillet 1990.
Fonctions
administratives.
NIVEAU
1.
Employé administratif.
Assure, selon les indications données, les différentes
courses à faire pour les services du siège ou d'un
établissement.
Peut être préposé au courrier (chargé
de son ramassage, de son affranchissement et de son expédition).
Peut aussi effectuer des travaux simples de transcription, de
classement.
Calcule des décomptes et tient des fiches selon les directives.
Téléphoniste, standardiste.
S'occupe principalement à recevoir et à transmettre
des communications téléphoniques.
Fait des appels sur demande.
NIVEAU 2.
Dactylo.
Assure la frappe du courrier.
Exécute des travaux courants avec une bonne présentation
des documents.
Frappe à une cadence minima de 40 mots/minute sur tous
claviers à écrire. Peut notamment être amené
à travailler sur machine à traitement de texte ou
télex.
NIVEAU 3.
Sténo-dactylo.
Prend en sténo ou autre méthode similaire, à
la vitesse de 80 mots/minute.
Est capable, à la vitesse de 40 mots/minute, de transcrire
sur tous claviers à écrire, traitement de texte,
télex, etc.
Assure les travaux courants de classement et de réponses
au téléphone.
Employé de maintenance et d'intendance.
Selon les directives données,
Assure les différentes courses à faire pour les
services du siège, le ramassage, l'affranchissement et
l'expédition du courrier, la préparation et l'envoi
des colis.
Assure éventuellement le transfert d'espèces.
Assure les petits travaux d'entretien, y compris des appareils
de reproduction.
Est chargé des fournitures de bureau, au niveau du contrôle
et des livraisons, de leur distribution aux services siège/province,
de la tenue des fiches de stock et de sortie annuelle de l'inventaire.
Est chargé de la réalisation des travaux d'impression
(offset de bureau ou autres).
NIVEAU 6.
Sténodactylo secrétaire.
En plus des activités de la fonction de sténodactylo,
Prend en sténo ou autre méthode similaire à
la vitesse de 80 mots/minute.
Transcrit, à la vitesse de 40 mots/minute, sur tous claviers
à écrire, traitement de texte, télex, etc.
Assure les travaux courants de classement et de réponse
au téléphone.
Est capable d'assurer la rédaction du courrier courant.
Est responsable du secrétariat d'un établissement
ou d'un service.
Ventile le courrier.
Peut assurer un minimum de relations avec l'extérieur (téléphone,
visites).
Est suffisamment au courant des questions traitées pour
pouvoir, dans des limites déterminées, prendre à
l'occasion certaines initiatives, sous la responsabilité
du chef de service.
Doit avoir le niveau de formation ou l'expérience professionnelle
équivalente, lui permettant de collaborer avec le chef
de l'installation ou du service.
NIVEAU 10.
Secrétaire.
Possède une formation spécialisée du niveau
BTS ou une expérience professionnelle équivalente.
En plus des fonctions et des qualités de sténodactylo
secrétaire :
Prend en sténo ou autre méthode similaire, à
la vitesse de 80 mots/minute.
Transcrit, à la vitesse de 40 mots/minute, sur tous claviers
à écrire, traitement de texte, télex, etc.
Assure les travaux courants de classement et de réponse
au téléphone.
Assure la rédaction du courrier courant.
A la responsabilité du secrétariat d'un établissement
ou d'un service.
Ventile le courrier.
Assure un minimum de relations avec l'extérieur.
Collabore avec le chef de l'installation ou du service, et, à
l'occasion, prendre certaines initiatives, sous la responsabilité
de ce dernier.
Connaît parfaitement l'organisation de l'association.
NIVEAU 12.
Secrétaire bi-trilingue.
Secrétaire maîtrisant une ou deux langues étrangères
(lues, parlées, écrites) nécessaires à
l'exercice de sa fonction.
Article
2
Créé(e) par Avenant n° 23 22 Mars 1990 étendu
par arrêté du 13 juillet 1990 JORF 26 juillet 1990.
Dispositions
générales
a)
La grille de classification comporte 8 niveaux.
b) Le classement effectué
dans cette grille est fonction du contenu et des caractéristiques
professionnelles de chacun des emplois dans les organismes, au
regard des 4 critères énoncés dans le préambule.
c) Pour qu'un emploi soit situé
à un niveau donné, il est nécessaire qu'il
réponde aux exigences requises à chacun des critères
de ce niveau, et non seulement à une partie d'entre eux.
d) Quand un emploi est situé
à un niveau donné, il répond par voie de
conséquence aux conditions requises aux niveaux précédents.
e) Polyaptitude : quand un salarié
exerce simultanément sur proposition de l'employeur des
emplois de niveaux de qualification différents sur une
période donnée, c'est le niveau supérieur
qui lui est reconnu pour l'ensemble de son activité sur
la période concernée.
f) Les organismes s'engagent à
communiquer (par affichage et tout autre moyen disponible) l'ensemble
des appellations de leurs emplois, avec la définition de
leurs missions essentielles, ainsi que leur place dans la grille
de classification.
g) Les organismes manifestent le
souci de favoriser l'évolution professionnelle des salariés,
dont tout particulièrement ceux situés dans les
premiers niveaux de qualification. Par conséquent :
- le salarié qui a acquis un droit de priorité (art
23 a de la CCN) ou de titularisation (art 30 de la CCN) ou encore
qui est embauché une seconde fois après un premier
contrat d'une durée minimale de 6 mois doit être
classé à un niveau supérieur à A 1
;
- dans le but de permettre à ces salariés d'accéder
à des postes de qualification supérieure, sera considérée
comme prioritaire la formation (alternance, formation au poste,
stages) des salariés de niveau A ayant atteint 18 mois
d'ancienneté, de niveau B ayant atteint 3 ans d'ancienneté.
L'éventualité d'une évolution professionnelle
ultérieure pourra être liée à une faculté
de mobilité géographique.
h) Dans le but de privilégier
les itinéraires professionnels, chaque organisme s'engage
à :
- faire connaître en interne, par tous moyens en sa possibilité
(affichage, messagerie interne, etc), toutes les offres d'emplois
disponibles ;
- permettre aux salariés en interne de compléter
leur formation pour pouvoir valablement postuler, quand les délais
et les moyens disponibles le rendent possible ;
- privilégier, à compétences égales
(acquises par formation et/ou expérience), les candidatures
internes.
i) Une fois par an, chaque salarié
a droit, avec l'employeur ou son représentant, à
un entretien d'évaluation dans le but de :
- faire le point sur la qualité du travail fourni ;
- débattre des évolutions possibles de carrière
;
- identifier les besoins de formation et envisager les moyens
à mettre en oeoeoeuvre pour les satisfaire.
Les partenaires sociaux recommandent vivement la mise en place
de tels entretiens dans les entreprises de la branche, et ce de
façon régulière.
administration.
Créé(e) par Avenant n° 23 22 Mars 1990 étendu
par arrêté du 13 juillet 1990 JORF 26 juillet 1990.
Fonctions
comptables.
NIVEAU 2.
Aide-comptable.
Possède le CAP d'aide-comptable de l'enseignement technique
ou connaissance équivalente.
Passe des écritures manuelles ou informatisées.
Est capable d'assurer des pointages de comptes simples.
Prépare toutes les opérations bancaires.
Peut éventuellement tenir une caisse sous la responsabilité
de son chef de service.
NIVEAU 5.
Comptable 1.
Possède le BEP ou connaissances équivalentes.
Effectue le pointage des comptes et le contrôle des balances
reçues.
Est capable d'effectuer des redressements et des régularisations,
de tenir et de suivre un échéancier, d'assurer un
inventaire, d'effectuer des opérations de paye.
Participe à la préparation des écritures
de bilan.
A une bonne connaissance des procédures comptables informatisées
et peut en déceler les dysfonctionnements.
NIVEAU 10.
Comptable 2.
Possède le BTS ou le DUT ou connaissances équivalentes.
Assure le suivi et le contrôle des comptabilités
de plusieurs établissements.
Participe à l'élaboration du bilan, des comptes
de résultats et des budgets.
Peut assurer la coordination et le contrôle des travaux
effectués par un ou plusieurs comptables ou aides-comptables.
NIVEAU 12.
Comptable principal.
Possède le DECS ou équivalent et une solide expérience.
Effectue tout suivi et contrôle des comptes, préparation,
analyse et synthèse des bilans.
Assure la préparation des prévisions budgétaires,
la coordination et le contrôle des travaux effectués
par plusieurs comptables.
Peut avoir une spécialisation sur un secteur particulier.
Maîtrise l'ensemble des procédures comptables informatisées
ou non.
Est capable de participer à l'analyse et à la mise
en place d'opérations nouvelles ou de maintenance.
administration.
Créé(e) par Avenant n° 23 22 Mars 1990 étendu
par arrêté du 13 juillet 1990 JORF 26 juillet 1990.
Fonctions
informatiques.
Saisie.
NIVEAU 2.
Agent de saisie.
Employé travaillant sur matériel informatique et
ayant moins de six mois d'expérience professionnelle.
NIVEAU 5.
Agent de saisie qualifié.
A obtenu un CAP ou acquis une expérience de six mois.
Utilise le matériel informatique pour la tenue des comptes
(ouvertures, modifications, opérations) dont il a la responsabilité.
Etablit un plan de travail et répartit des tâches
diverses.
Etude.
NIVEAU 10.
Programmeur.
Assure la programmation d'applications pour lesquelles il peut
conduire des analyses simples, ainsi que la maintenance des programmes
utilisés par l'association et, éventuellement leur
exploitation.
Participe à l'ensemble des tâches relatives à
la gestion de l'informatique dans l'association.
NIVEAU 14.
Analyste.
En collaboration avec les utilisateurs, analyse les applications
informatiques.
Confie au programmeur la réalisation des programmes.
Participe aux tests de ces programmes pour en contrôler
leur validité et décide de leur mise en oeoeoeuvre.
Exploitation.
NIVEAU 5.
Opérateur 1.
Peut être chargé de la conduite d'un mini-ordinateur
ou de la mise en service des matériels de bureautique.
Assure l'ouverture et la fermeture des connexions réseaux
et leur surveillance, le branchement et la maintenance des périphériques.
Assure les traitements informatiques dans le respect du planning.
Est chargé de la préparation, du conditionnement
et de l'envoi des documents édictés, des bandes
ou des cassettes.
NIVEAU 6.
Pupitreur.
Conduit l'ordinateur.
Surveille la bonne marche du système informatique (ordinateur,
imprimante, lecteur de bandes, réseaux).
Assure le respect du planning du traitement informatique.
Repère et signale les pannes et les erreurs.
NIVEAU 7.
Opérateur 2.
Assure l'ensemble des tâches de l'opérateur 1.
Détermine le planning des traitements, en collaboration
avec leurs utilisateurs.
Peut être responsable d'un ou plusieurs opérateurs
1.
NIVEAU 11.
Chef d'exploitation.
Est responsable d'un service d'exploitation informatique.
Détermine le planning et l'exploitation informatique ainsi
que l'entretien des appareils.
Est responsable du budget du service et de l'actualisation permanente
des connaissances du personnel placé sous sa responsabilité.
administration.
Créé(e) par Avenant n° 23 22 Mars 1990 étendu
par arrêté du 13 juillet 1990 JORF 26 juillet 1990.
Fonctions
de gestion.
NIVEAU
4.
Agent administratif.
Assure, au niveau d'une petite unité et selon les directives
reçues, le secrétariat (classement, courrier, dactylo,
relations avec l'extérieur, téléphone, visites),
une comptabilité simple, le règlement de factures,
éventuellement la tenue de l'économat.
NIVEAU 7.
Agent administratif qualifié.
Possède une bonne formation générale et professionnelle
(BEP par exemple) ou une expérience équivalente
et de bonnes connaissances dans différentes branches (secrétariat,
administration, comptabilité, sténo-dactylo) permettant
s'exécuter, selon les structures des établissements,
différents travaux nécessitant des qualités
d'organisation et d'initiative.
NIVEAU 11.
Agent administratif hautement qualifié.
Agent qualifié possédant une bonne formation professionnelle
(BTS par exemple) ou une expérience équivalente
et de bonnes connaissances dans différents secteurs de
l'administration et de la gestion d'un établissement lui
permettant d'exécuter divers travaux nécessitant
initiative et organisation.
Exerce sa fonction dans le respect des directives reçues.
La coordination du travail et/ou la direction de plusieurs employés
peuvent lui être confiés.
administration.
Créé(e) par Avenant n° 23 22 Mars 1990 étendu
par arrêté du 13 juillet 1990 JORF 26 juillet 1990.
