NIVEAU G

TYPE D'ACTIVITÉ

Prévision, organisation et fonctionnement d'une activité, d'un secteur d'activités ou d'une entreprise, en référence à une ligne politique générale définie.

AUTONOMIE/INITIATIVE

Très large autonomie impliquant une délégation émanant d'un cadre supérieur, de la direction générale ou des instances statutaires, portant sur tous les aspects de la fonction dans le cadre d'orientations et d'objectifs généraux pluriannuels. RESPONSABILITÉ

Responsabilité portant sur l'ensemble des aspects techniques, économiques et humains qu'il faut assumer en fonction des données prévisionnelles de l'entreprise et de son environnement.

NIVEAU DE CONNAISSANCES et/ou expérience

Niveaux II et I éducation nationale (par formation et/ou expérience) et expérience dans le secteur d'activité. v

GLOSSAIRE

Aléatoire qui n'est pas systématique, donc non prévisible.
Analogie qui se fonde sur des rapports de similitude entre des tâches différentes.
Branche ensemble d'activités et d'entreprises qui ont un objet commun ou entrent dans la même catégorie.
Consigne prescription ou recommandation qui distingue et précise les points nouveaux, inhabituels ou critiques, de la situation de travail.
Critères principes permettant d'émettre une estimation, un jugement d'appréciation.
Coordination d'équipe répartition des tâches en fonction de leurs priorités, transmission de consignes, contrôle du respect des horaires et consignes.
Conformité concordance, similitude.
Connaissance ce qui est acquis par formation ou expérience.
Directive instruction de caractère large en ce qui concerne les modalités d'application, précisant certaines modalités d'intervention, face aux incidents critiques ou difficultés de réalisation. Elle limite le cadre d'action de l'intéressé.
Evaluation attribution d'une valeur avec le maximum d'objectivité.
Fonctionnement d'une petite équipe outre la coordination décrite ci-dessus, établissement des tableaux horaires et roulements de congés, adaptation du fonctionnement aux absences de courtes durées.
Mode opératoire manière de faire, façon d'exécuter une activité ; il faut faire ceci et pour faire ceci, voilà comment il faut procéder (objet, contenu et limites des opérations).
Objectif but à atteindre, quantifié ou non, défini sur une période de référence ou de façon durable.
Opérations à enchaîner de façon cohérente il faut déterminer un ordre logique des opérations, sélectionner les moyens adaptés à la situation, corriger les défauts ou erreurs en interprétant les causes.
Polyaptitude capacité à tenir des emplois de nature différente (dans le même secteur ou dans des secteurs d'activité différents).
Secteur ou service il peut s'agir en installation par exemple de l'accueil-hébergement, la restauration, l'animation, l'entretien, l'administration.
Systématique d'une manière constante, suivie, le plus souvent prédéterminée.
Emplois repères

NIVEAU A1

ANIMATION Animateur.

ACCUEIL Réceptionniste.

RESTAURATION Serveur.

CUISINE Aide de cuisine.

ENTRETIEN Ouvrier d'entretien
Employé de collectivité.

ADMINISTRATION Employé administratif.

NIVEAU A2

ANIMATION Animateur.

ACCUEIL Réceptionniste.

RESTAURATION Serveur.

CUISINE Aide de cuisine.

ENTRETIEN Ouvrier d'entretien
Employé de collectivité.

ADMINISTRATION Employé administratif.

NIVEAU B

ANIMATION Animateur qualifié

ACCUEIL Réceptionniste qualifié.

RESTAURATION Serveur qualifié.
Econome.

CUISINE Cuisinier.

ENTRETIEN OEQ. Employé de
collectivité
qualifié.

ADMINISTRATIONAgent de vente.
Comptable.

NIVEAU C

ANIMATION Animateur hautement qualifié.

ACCUEIL Réceptionniste hautement qualifié.

RESTAURATION

CUISINE Second de cuisine.

ENTRETIEN OEHQ.

ADMINISTRATION

 
 NIVEAU D           
   
ANIMATION     Responsable d'animation.       


ACCUEIL       Responsable accueil/hébergement


RESTAURATION  Responsable de  restauration.      


CUISINE       Responsable de cuisine.           


ENTRETIEN     Responsable  d'entretien.       


ADMINISTRATION Responsable de  réservation.       
Responsable de promotion-vente.   



 
 
NIVEAU E               

ANIMATION                        

ACCUEIL       Responsable d'établissement,   

RESTAURATION  adjoint de direction,         

CUISINE       directeur stagiaire
     
ENTRETIEN    attaché de direction.         

                  
ADMINISTRATION                   



 

NIVEAU F

ANIMATION

ACCUEIL

RESTAURATION Directeur de village,

CUISINE chef de service.

ENTRETIEN

ADMINISTRATION
Statut " cadre " obligatoire à partir du niveau F.

 


NIVEAU G               

ANIMATION                        

ACCUEIL                          

RESTAURATION  Directeur de village,           

CUISINE       chef de service.   

ENTRETIEN                        

ADMINISTRATION                   
Statut " cadre  " obligatoire à partir du niveau F.

        

        

animation.

Créé(e) par Avenant n° 23 22 Mars 1990 étendu par arrêté du 13 juillet 1990 JORF 26 juillet 1990.

NIVEAU 1.
Animateur.
Assiste l'animateur responsable de l'animation ne travaille jamais seul dans une installation.

NIVEAU 3.
Animateur qualifié.
Possède une ou plusieurs spécialités techniques, reconnues par un diplôme ou une expérience équivalente.
Programme les activités et en assure la réalisation.
Est responsable du matériel et de son entretien.
Coordonne éventuellement le travail de plusieurs animateurs.
Assimilé à cette fonction surveillant de baignade participant à l'organisation et à la réalisation des différentes activités.

NIVEAU 7.
Animateur hautement qualifié.
Possède un diplôme d'Etat dans une ou plusieurs spécialités techniques (sportives, culturelles, manuelles) ou une expérience équivalente.
A la responsabilité d'une petite équipe d'animation ou d'un secteur particulier, enfants, adolescents ou adultes.
Etablit un programme d'animation.
Est responsable du matériel, des équipements et du budget correspondant.
Sont assimilés à cette catégorie
- moniteur de ski ;
- accompagnateur moyenne montagne ;
- maître nageur sauveteur.

NIVEAU 9.
Conseiller de séjour.
Possède un diplôme d'Etat dans une ou plusieurs spécialités techniques (sportives, culturelles, manuelles) ou une expérience équivalente.
Etablit un programme d'animation.
Peut avoir la responsabilité d'une équipe d'animation.
Est responsable du matériel, des équipements et du budget correspondant.
Travaille sur un site non géré par l'association.
Il la représente et il est chargé de veiller à l'application des engagements avec les prestataires de service.
La pratique d'une langue étrangère pourra être exigée.

NIVEAU 7.
Accompagnateur de voyage 1.
Est chargé d'accueillir et d'accompagner des adhérents au cours d'excursion ou de circuits en France.
Représente l'association auprès d'eux.
Possède la technicité pour s'adapter aux situations et prendre les décisions utiles pour résoudre les problèmes qui peuvent se présenter au cours du voyage.
Possède la maîtrise de tous les composants du voyage (circuits, etc).

NIVEAU 9.
Accompagnateur de voyage 2.
Est chargé d'accueillir et d'accompagner des adhérents au cours d'excursion ou de circuits en France.
Représente l'association auprès d'eux.
Possède la technicité pour s'adapter aux situations et prendre les décisions utiles pour résoudre les problèmes qui peuvent se présenter au cours du voyage.
Possède la maîtrise de tous les composants du voyage (circuits, etc).
Possède en plus les capacités et la connaissance des réglementations lui permettant d'accompagner des adhérents à l'étranger.
Possède les connaissances techniques suffisantes pour modifier les itinéraires en cas de besoin, et établir les nouveaux documents nécessaires.
Connaît obligatoirement une langue étrangère.

NIVEAU 10.
Responsable d'animation.
Etablit un projet d'animation.
Possède plusieurs diplômes d'Etat ou une expérience équivalente.
Est responsable de l'ensemble des activités d'animation (adultes, adolescents, enfants, sports), les coordonne, les contrôle et y participe.
Est responsable de l'ensemble du budget et du matériel.
Sont assimilés à cette fonction les guides de montagne.

Article 4

Créé(e) par Avenant n° 23 22 Mars 1990 étendu par arrêté du 13 juillet 1990 JORF 26 juillet 1990.


voir salaires

entretien - surveillance

Créé(e) par Avenant n° 23 22 Mars 1990 étendu par arrêté du 13 juillet 1990 JORF 26 juillet 1990.

NIVEAU 1.
Gardien.
Assure le gardiennage d'un établissement.
Effectue des rondes de sécurité.
Veille à la fermeture des portes.
En cas d'inactivité de l'établissement, est responsable du matériel et accueille les visiteurs éventuels.

NIVEAU 1.
Veilleur de nuit.
Assure la réception, départs et arrivées de nuit.
Applique les consignes de nuit spécifiques à l'établissement.
Veille à la fermeture des portes.
Fait des rondes de sécurité.
De menus travaux, relevant de ses compétences, pourront lui être confiés.

NIVEAU 1.
Ouvrier d'entretien.
Assure tous les travaux d'entretien et de manutention.
Participe au nettoyage.
Possède le permis de conduire B et assure, éventuellement, l'entretien courant d'un véhicule.

NIVEAU 1.
Palefrenier.
Donne tous les soins usuels.
Accomplit les travaux élémentaires d'entretien du matériel et des locaux à usage équestre exclusivement.

NIVEAU 3.
Ouvrier d'entretien qualifié.
Assure les mêmes fonctions qu'un ouvrier d'entretien
- tous travaux d'entretien et de manutention ;
- participe au nettoyage ;
- possède le permis de conduire B et assure, éventuellement, l'entretien courant d'un véhicule ;
- possède, de plus, obligatoirement une spécialité technique ;
- supervise éventuellement le travail d'un ouvrier d'entretien.

NIVEAU 3.
Chauffeur de transport en commun.
Possède le permis de conduire D.
Est chargé des transports en commun, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Assure l'entretien courant de son véhicule.
Assure, éventuellement, d'autres travaux d'entretien.

NIVEAU 3.
Palefrenier qualifié.
Ouvrier, titulaire du CAP de palefrenier.
Exécute, avec initiative et compétence, tous les travaux concernant les soins aux chevaux, chevaux de sport compris, leur donne le travail à la longe.
Effectue les travaux courants d'entretien du matériel et des locaux équestres.
La coordination du travail de plusieurs palefreniers peut lui être confiée.

NIVEAU 7.
Ouvrier d'entretien hautement qualifié.
Assure les mêmes fonctions qu'ouvrier d'entretien qualifié
- tous travaux d'entretien et de manutention ;
- participe au nettoyage ;
- possède le permis de conduire B et assure, éventuellement, l'entretien courant d'un véhicule ;
- possède obligatoirement une spécialité technique.
Supervise éventuellement le travail d'un ouvrier d'entretien.
Est responsable, dans sa spécialité, de la maintenance de l'établissement.
En assure la sécurité.
Participe à l'élaboration du budget en cas d'absence de responsable d'entretien.

NIVEAU 10.
Responsable d'entretien.
Mêmes compétences qu'ouvrier d'entretien hautement qualifié pour
- assurer tous travaux d'entretien et de manutention ;
- participer au nettoyage.
Il est titulaire du permis de conduire B et peut assurer, éventuellement, l'entretien courant d'un véhicule ;
Il possède obligatoirement une spécialité technique.
Il commande, organise et contrôle le travail d'une équipe.
En tant que responsable de la totalité de la maintenance, il participe à l'élaboration des programmes de travaux et à l'élaboration des budgets correspondants.
Il veille à l'application des règles de sécurité.
Il assiste et informe le chef d'établissement.