Article
1er
TITRE
XII : CLASSIFICATIONS
CHAPITRE II : Classiffications
Généralités
A l'intérieur de la grille de classification, les emplois
ont été classés en huit niveaux comprenant
de un à trois échelons. Un emploi est donné
en terme générique pour l'ensemble des filières.
A chaque échelon correspond :
- un coefficient hiérarchique, sans lien avec la valeur
du point ;
- un coefficient de rémunération ;
- un salaire minimum obtenu en multipliant le coefficient de rémunération
par la valeur du point en vigueur.
Pour chaque emploi, classé par niveau et par échelon,
sont donnés des exemples de qualifications, classés
par filière :
- administration-gestion ;
- technique ;
- exploitation (regroupant les services opérationnels du
parc tel que l'accueil, la restauration, les commerces, etc) ;
- spectacle.
La grille de classification s'inscrit dans une perspective dynamique
en permettant à chacun d'évoluer dans le temps et/ou
en fonction de la mise en oeoeuvre de la polyactivité et
de la politique de formation de la profession.
1 Le salaire minimum professionnel
(niveau I, 1er échelon) est égal à 5900 F
au 1er janvier 1994.
2 Il n'existe pas de valeur de point
pour le niveau I, sauf pour la détermination des points
de valorisation pour les 2e et 3e échelons.
3 Seul le coefficient hiérarchique
apparaît sur le bulletin de salaire. Le coefficient de rémunération
est porté à la connaissance du personnel.
4 Il est confirmé, qu'en cas
de promotion interne :
- un assistant confirmé au coefficient 215, qui deviendrait
agent de maîtrise dans sa filière, serait classé
d'office au coefficient 250 ;
- un agent de maîtrise confirmé au coefficient 280,
qui devient cadre dans sa filière, serait classé
au coefficient 300.
5 La valeur du point est réexaminée
au cours du dernier trimestre pour l'année suivante.
6 Tous les cinq ans, les parties
examinent la grille de classification afin de vérifier
si elle demeure adaptée aux évolutions de la profession.
Article
2
TITRE
XII : CLASSIFICATIONS
CHAPITRE II :
Classiffications
Classifications
EMPLOYE - OUVRIER - OPERATEUR - NIVEAU I
Emplois ne nécessitant aucune qualification professionnelle,
visant à exécuter des tâches simples et bien
définies par des consignes détaillées fixant
la nature du travail et la manière de le faire.
I - Niveau de connaissances requises
Ces emplois n'exigent aucun diplôme mais sont accessibles
après une brève période d'adaptation.
II - A titre d'exemples peuvent être
classés dans cette catégorie les emplois suivants
1er échelon - Coefficient 150
a) Filière administration - gestion
Employé de bureau : salarié effectuant des tâches
simples telles que courses, standard, photocopies, dactylographies,
etc.
b) Filière technique
Salarié d'entretien de nettoyage et de jardinage : salarié
effectuant des tâches courantes de balayage, d'arrosage,
d'entretien de base des espaces verts et des locaux.
c) Filière Exploitation
- opérateur d'attractions dont le travail consiste à
:
- accueillir les visiteurs ;
- aider à l'embarquement et au débarquement ;
- peut être amené à faire fonctionner des
attractions simples ;
- employé de restauration effectuant des tâches simples
de service, de plonge, de débarrassage, de travail en blanchisserie,
laverie, de vente de consommation alimentaire simple;
- vendeur de produits simples, type sandwichs, boissons, produits
préparés en vrac etc.
d) Filière spectacle
- accompagnateur ;
- aide accessoiriste.
2e échelon - Coefficient 154
Sont classés dans cet échelon, les emplois correspondants
à la définition du niveau I, 1er échelon
:
- dès l'embauche en deuxième saison en cas de polyactivité
permanente et significative au sens de la définition de
ces termes dans l'introduction des présentes classifications
;
- dès la 3e saison dans les autres cas.
3e échelon - Coefficient 158
Sont classés dans cet échelon, les emplois correspondants
au 2e échelon du fait de la polyvalence dès la 4e
saison.
EMPLOYE
- OUVRIER - OPERATEUR - NIVEAU II
Emplois comportant un ensemble d'opérations relevant de
spécialités bien définies. Ces opérations
sont, en fonction des résultats à atteindre, à
enchaîner de façon cohérente, suivant des
consignes précises et détaillées fixées
par un responsable hiérarchique.
I - Niveau de connaissances
Diplômes ou connaissances équivalentes acquises par
une formation ou une expérience professionnelle ou autre
(CAP - BEP - niveaux V et IV b éducation nationale).
II
-
A titre d'exemples peuvent être classés dans cette
catégorie les emplois suivants :
1er échelon - Coefficient 175
a) Filière administration, gestion
- aide-comptable : agent administratif participant, sous le contrôle
du comptable, à tous travaux d'enregistrement, d'imputation,
de rapprochement en comptabilité générale
et analytique, ainsi qu'à des travaux de gestion, en utilisant,
le cas échéant, des procédés mécanographiques
ou informatiques;
- pupitreur : agent enregistrant et vérifiant à
partir de bordereau codifiés les informations sur supports
tels que : cartes perforées, bandes magnétiques,
minidisques, etc. à l'aide de machines spécialisées
à clavier et souvent à écran, en vue du traitement
sur ordinateur;
- dactylo : agent administratif exécutant des travaux de
dactylographie d'après documents écrits ou enregistrés,
requérant peu d'initiative et d'interprétation,
pouvant travailler sur des claviers complexes (machines à
mémoire, traitement de textes, etc) et effectuant généralement
le classement et l'enregistrement des travaux effectués;
- caissier entrée : agent assurant l'encaissement des entrées
selon les techniques habituelles de paiement et établissant
sa caisse à la journée.
b) Filière technique
- ouvrier ayant la formation évoquée dans la définition
(menuisier, peintre, maçon, jardinier, plombier ) exécutant
des tâches habituelles.
c) Filière exploitation
- conducteur d'attraction : agent qui, selon un processus établi,
met en marche l'attraction. Il s'assure auparavant que les dispositifs
de sécurité des visiteurs sont effectivement en
place. Il a la charge de l'arrêt de l'attraction en cas
d'incident ainsi que de l'alerte des services compétents
pour remédier à la situation ;
- restauration : agent de cuisine pouvant être amené
à préparer des plats simples. (exemple : pizza ïolo,
grilladin ) ;
- commerce : vendeur connaissant les caractéristiques des
produits, assurant la mise en valeur d'un ou plusieurs rayons,
la propreté, et la présentation d'un point de vente
fixe, ainsi que le suivi de ce point de vente en liaison et sous
le contrôle des services responsables.
d) Filière spectacle
- costumière ;
- figurant;
- accessoiriste.
2e échelon - Coefficient 181
Sont classés dans cet échelon, les emplois correspondants
à la définition du niveau II, 1er échelon
: dès l'embauche en deuxième saison en cas de polyactivité
permanente et significative au sens de la définition de
ces termes dans l'introduction de la présente classification,
dés la 3e saison dans les autres cas.
3e échelon - Coefficient 187
Sont classés dans cet échelon, les emplois correspondants
au 2e échelon du fait de la polyvalence dès la 4e
saison.
EMPLOYE
- OUVRIER - OPERATEUR - NIVEAU III
Emplois dont le titulaire est responsable de l'application de
règles relevant d'une technique bien déterminée
exigeant des connaissances professionnelles qualifiées.
Dans le cadre de consignes générales permanentes
et selon des instructions précises sur les objectifs et
le mode opératoire, l'intéressé met en oeoeuvre
les moyens nécessaires, avec des applications pouvant être
diversifiées. Placé sous le contrôle direct
d'un responsable d'un niveau de qualification supérieur,
il peut être appelé à prendre des initiatives
pour adapter les instructions et prévoir les moyens d'exécution.
Il peut avoir la responsabilité d'un groupe d'employés
des niveaux un et/ou deux, il répartit leurs tâches
et contrôle leur exécution.
I
-
Niveau de connaissances requises
Diplômes ou connaissances équivalents acquises par
une formation ou une expérience professionnelle ou autre
Baccalauréat, Brevet Technique (niveau IV éducation
nationale).
II
-
A titre d'exemples peuvent être classés dans cette
catégorie les emplois suivants
1er échelon - Coefficient 200
a) Filière administration - gestion
- comptable : employé qui, sous le contrôle du responsable
de la comptabilité ou de l'expert-comptable, enregistre
en comptabilité toutes les opérations commerciales,
industrielles ou financières, les ventile pour pouvoir
en tirer balance, compte d'exploitation, bilan, prix de revient,
prévisions et statistiques, et qui peut être appelé
à coordonner l'activité des aides-comptables ;
- assistant commercial : employé chargé de créer,
de suivre, de prospecter et de développer la clientèle
à partir d'indications connues, ou par type de clientèle,
en tenant compte des objectifs de vente définis par ses
supérieurs hiérarchiques, et qui est à même
de développer l'argumentation établie par la direction
commerciale, en tenant compte de son interlocuteur.
b) Filière technique
- chef d'équipe : ouvrier qualifié dont la qualification
est reconnue par diplôme ou par expérience professionnelle,
pouvant encadrer une équipe de techniciens (menuiserie,
peinture, maronnerie, jardin ).
c) Filière exploitation
- employé qualifié dont la qualification est reconnue
par diplôme ou par expérience professionnelle exerant
une autorité de compétence technique auprès
des opérateurs de niveau I et/ou II. Il dispose d'une autorité
hiérarchique par délégation d'un agent d'un
niveau hiérarchique plus élevé. Il organise
le travail du jour (pause, repas, contrôle des horaires)
dans le cadre des orientations qui lui sont fixées par
ses responsables. Il signale à son responsable tout incident
opérationnel.
d) Filière spectacle
- animateur et présentateur de spectacles adaptés
aux parcs de loisirs et d'attractions.
2e échelon - Coefficient 215
Sont classés dans cet échelon, les emplois correspondants
à la définition du niveau II, 1er échelon
; coefficient 200 après une expérience effective
de 4 saisons complètes dans l'entreprise.
EMPLOYE
- OUVRIER - OPERATEUR - NIVEAU IV
1er échelon - Coefficient 220
Emplois exigeant des connaissances générales et
techniques qualifiées ainsi qu'une expérience professionnelle
permettant au titulaire de prendre des initiatives et des décisions
pour adapter, dans les cas particuliers, ses interventions en
fonction de l'interprétation des informations.
L'intéressé peut être appelé dans sa
spécialité à conseiller d'autres personnes,
éventuellement les former, et exercer un contrôle.
Il peut assurer l'encadrement d'un groupe composé principalement
d'employés des niveaux un et deux et, éventuellement,
de techniciens qualifiés.
I
-
Niveau de connaissances requises
Diplômes ou connaissances équivalents acquises par
une formation ou une expérience professionnelle ou autre
BTS - DUT - DEUG (niveau III éducation nationale)
II
-
A titre d'exemples peuvent être classés dans cette
catégorie les emplois suivants
a) Filière administration - gestion
Agent de maîtrise administratif assurant des fonctions de
secrétariat traditionnel, de suivi administratif, appelé
à rédiger des courriers. Il coordonne, le cas échéant,
le travail d'autres collaborateurs de l'entreprise. Il prend des
initiatives pour l'organisation du travail de son service.
Cet emploi correspond au premier niveau de secrétariat
de direction.
b) Filière technique
Technicien qui encadre tout ou partie des salariés d'une
ou plusieurs spécialités professionnelles. Il peut
participer à la sélection du personnel. Il organise
le travail du personnel placé sous sa responsabilité.
Il participe à l'évaluation du personnel et peut
être amené à proposer des sanctions ou des
promotions à son supérieur hiérarchique.
c) Filière exploitation
Responsable des attractions : agent de maîtrise responsable
de la totalité ou d'un secteur d'attractions. Il encadre
à cet effet les opérateurs de niveau I et/ou II,
III. Il peut participer à la sélection du personnel.
Il organise le travail dans son champ d'intervention, participe
à l'évaluation du personnel et peut être amené
à proposer des sanctions et promotions sous la responsabilité
de son supérieur hiérarchique.
Restauration et commerce : agent de maîtrise qui, dans le
cadre des directives données, assure la gestion de tout
ou partie d'un ou de plusieurs points de restauration.
d) Filière spectacle
Chef animateur : animateur qui coordonne et supervise une équipe
d'animation.
2e échelon - Coefficient 250
Fonctions exigeant des connaissances acquises par formation spécifique
ou par expérience.
Il s'agit de :
- connaissances générales dans plusieurs domaines
(par exemple techniques, économiques et humaines) dans
les emplois où la conduite d'un groupe important de personnel
est prédominant ;
- ou de connaissances approfondies dans une des disciplines suivantes
: technique, administrative, commerciale, etc, dans les autres
emplois.
La mise en oeoeuvre des travaux composant la fonction est laissée
à l'initiative du titulaire de l'emploi qui est placé
sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique,
chargé notamment du contrôle des résultats.
A titre d'exemples peuvent être classés dans cette
catégorie les emplois suivants :
1 Filière administration et
gestion
Agent de maîtrise assurant la gestion des stocks, des achats,
le suivi administratif des approvisionnements dans le cadre des
directives générales transmises par ses responsables
concernant notamment le choix des fournisseurs, des marques, etc.
2 Filière technique et exploitation
Technicien exerçant des fonctions de niveau 4 dont la fonction
et la responsabilité sont de même nature que celles
du technicien de niveau 4 et qui, en raison des connaissances
exigées, des responsabilités exercées et
de l'autonomie dont il dispose dans l'exercice de ses fonctions,
justifie le classement au niveau 5.
Ce classement peut être fondé par exemple sur la
taille de l'entreprise, du niveau des responsabilités,
de la complexité des tâches à accomplir.
3e échelon - Coefficient 280
Fonctions exigeant des connaissances acquises par formation spécifique
ou par expérience justifiant 10 ans de présence
effective dans l'entreprise.
TITRE
XII : CLASSIFICATIONS
CHAPITRE II : Classiffications
ANNEXE CADRE
Le secteur professionnel des parcs de loisirs et d'attractions
est caractérisé par une grande disparité
dans la taille de ses exploitations. Ainsi, l'importance de la
fréquentation des parcs et de la complexité de leur
gestion.
Les cadres sont donc positionnés dans les niveaux V, VI,
VII et VIII en fonction des postes occupés dans les parcs
de différentes catégories :
- catégorie I : fréquentation inférieure
à 200000 visiteurs/an ;
- catégorie II : fréquentation comprise entre 200000
et 600000 visiteurs/an ;
- catégorie III : fréquentation comprise entre 600000
et 2000000 visiteurs/an ;
- catégorie IV : fréquentation supérieure
à 2000000 visiteurs/an.
Cadre - Niveau V
Coefficient 300
Dans les fonctions de ce niveau, les responsabilités techniques,
administratives, financières, commerciales, de gestion
ou d'exploitation sont exercées par le titulaire du poste
dans le cadre de missions ou de directives fixées par son
supérieur hiérarchique, dans les parcs de catégorie
I et II.
Les connaissances générales et techniques nécessaires
sont celles normalement reconnues par un diplôme d'ingénieur
ou correspondant à une formation de niveau I ou II de l'éducation
nationale (BAC + 4 ou expérience professionnelle équivalente).
Dans une structure de catégorie III ou IV, le classement
dans ce niveau constitue une position d'accueil pour les cadres
débutants entrant dans la vie active.
Cadre - Niveau VI
Coefficient 360
Les responsabilités techniques, administratives, financières,
commerciales, de gestion ou d'exploitation assumées à
ce niveau exigent une autonomie de jugement et d'initiative se
situant dans le cadre des attributions fixées à
l'intéressé.
Les connaissances mises en oeoeuvre sont non seulement celles équivalentes
à celles sanctionnées par un diplôme d'ingénieur
ou de niveau I et II de l'éducation nationale, mais encore
des connaissances fondamentales et une expérience étendue
dans une spécialité.
Pour les parcs des catégories III et IV, ce classement
intervient après deux ans révolus dans l'entreprise
au niveau V.
A titre d'exemples peuvent être classés dans cette
catégorie les emplois suivants :
- chef de service d'unité (catégorie II ou III)
;
- ingénieur confirmé (catégorie II, III ou
IV) ;
- chef de projet senior (catégorie II ou III) ;
- chargé de recrutement (catégorie II ou III) ;
- responsable administratif et comptable (catégorie II
ou III) ;
- responsable technique (catégorie II ou III) ;
- responsable d'exploitation (catégorie II ou III),
Cadre - Niveau VII
Coefficient 430
Les fonctions du titulaire du poste impliquent des responsabilités
plus importantes que celles décrites pour le niveau VI.
Il assure par délégation directe du directeur ou
de l'employeur la charge d'un ou plusieurs services et dispose
d'une large autonomie d'action, de jugement et d'initiative.
Ce niveau peut aussi correspondre à la reconnaissance d'un
niveau d'expertise lié à une compétence professionnelle
particulièrement rare.
A titre d'exemples peuvent être classés dans cette
catégorie les emplois suivants :
- responsable administratif et financier (catégorie III
ou IV) ;
- responsable d'exploitation (catégorie III ou IV) ;
- responsable du service recrutement (catégorie III ou
IV) ;
- responsable de la restauration (catégorie III ou IV)
;
- directeur de parc (catégorie I ou II),
Cadre - Niveau VIII
Coefficient 520
Les responsabilités du titulaire du poste sont de même
nature que celles prévues au niveau VII mais les exigences
des fonctions représentent une contribution particulièrement
déterminante dans la réalisation des objectifs généraux
de l'entreprise.
L'occupation de ce poste entraîne de très larges
initiatives et responsabilités.
L'existence d'un tel poste ne se justifie que par la nature des
fonctions exercées, la taille de l'entreprise, la nécessité
d'une coordination entre plusieurs services, départements
ou établissements, l'importance des moyens humains et financiers
mis à sa disposition et la responsabilité quantitativement
et qualitativement importantes pour l'entreprise de la fonction
concernée.
A titre d'exemples peuvent être classés dans cette
catégorie les emplois suivants :
- directeur technique (catégorie III ou IV) ;
- directeur administratif et financier (catégorie III ou
IV) ;
- directeur des ressources humaines (catégorie III ou IV)
;
- directeur d'exploitation (catégorie III ou IV) ;
- directeur de marketing (catégorie III ou IV).
