SALAIRES
Créé(e) par Annexe 1er Mars 2000 BO conventions
collectives 2000-17.
Salaires
minimaux et indemnités applicables du 1er mars au 30 septembre
2000
ANNEXE
CACHET PAR REPRESENTATION
(R = Nombre de représentations par mois)
(S = Salaire mensuel)
:-----------------------------------:
:R = moins:R = 8 :R = 16 : Salaire :
: de 8 : à 15 : à 20 : (1) :
:-----------------------------------:
: Petites salles (2) : :ou première partie de spectacle (3): :
550 : 480 : 410 : 9 020 : :
Autres salles : : 825 : 725 : 635 : 13 970 :
:-----------------------------------:
(1)
Pour 24 représentations (art 29 de la convention).
(1) Les petites salles sont réputées être
des salles avoisinant 200 places. Elles sont agréées
par la commission paritaire mise en place par les signataires
de la convention.
(2) Ces tarifs sont applicables aux premières parties de
spectacle ne dépassant pas 40 minutes.
SALAIRES
-
artistes de variétés
Créé(e) par Avenant 2 Mai 2000 BO conventions collectives
2000-31.
Il est convenu entre les signataires, par le présent avenant,
d'une évolution des salaires minimaux
pour les artistes de variétés (les chanteurs solistes
et les groupes constitués d'artistes solistes),
dans les salles de plus de 200 places et pour les cachets de 1
à 7 représentations, de la manière
suivante :
Période du 1er octobre 2000 au 30 septembre 2001 :
- chanteurs solistes : 744 F
- groupes constitués d'artistes solistes : 691 F
Période du 1er octobre 2001 au 30 septembre 2002 :
- chanteurs solistes : 818 F
- groupes constitués d'artistes solistes : 750 F
La déclinaison habituelle de la grille devant se faire
proportionnellement.
En ce qui concerne les salaires minimaux pour les salles de moins
de 200 places, ils évolueront
au même taux que les autres salaires de la grille.
SALAIRES
Créé(e) par Accord 23 Octobre 2000 BO conventions
collectives 2001-2.
Salaires
minimaux et indemnités.
Réunis le 23 octobre 2000, les signataires sont convenus
de :
- proroger l'annexe-salaires à la convention collective
signée le 2 mai 2000 jusqu'au 31 décembre
2000 ;
- porter l'indemnité de déplacement à compter
du 1er décembre 2000 jusqu'au 30 septembre 2001
à la somme de 430 F, soit 260 F pour la chambre et le petit-déjeuner
et 85 F pour chaque repas
principal ;
- augmenter les salaires minimaux de 1 % à compter du 1er
janvier 2001 jusqu'au 30 septembre
2001, à l'exception des artistes de variétés
(les chanteurs solistes et les groupes constitués
d'artistes solistes), dans les salles de plus de 200 places, pour
lesquels l'évolution des salaires
minimaux a été fixée dans l'avenant du 2
mai 2000.
SALAIRES
Créé(e) par Accord 23 Octobre 2000 BO conventions
collectives 2001-3
Salaires
minimaux et indemnités applicables du 1er janvier au 30
septembre 2001
Les signataires de la grille réaffirment leur volonté
que soient fixés, le plus souvent possible, les
salaires entre les entrepreneurs de spectacles et les artistes
et les musiciens selon le gré à gré.
Toutefois, ils s'entendent sur l'établissement d'une grille
de salaires minimum applicables sur la
période du 1 janvier au 30 septembre 2001.
I Salaires minimaux applicables du 1er janvier au 30 septembre
2001<RL
: : Nb de représentations /mois: : :
: : : :
: : de 1:de 8 :de 12 :de 16 : 20 et : SALAIRE :
: : à 7 :à 11 : à 15 : à 19 : plus
: mensuel :
: : : : : : : (1) :
: : Cachet par représentation :(en francs):
: : (en francs) : :
: :
: Artiste : : : : : : :
: dramatique : : : : : : : :
: Rôle de plus : : : : : : :
:de 100 lignes (3): 826 : 733 : 657 : 586 : 487 : 11 175 :
: Diseur, conteur : 826 : 733 : 657 : 586 : 487 : 11 175 :
: Rôle de 1 à : : : : : : :
: 100 lignes (3) : 613 : 545 : 495 : 456 : 421 : 9 448 :
: Artiste : : : : : : :
: interprète : : : : : : :
: stagiaire (2) : 499 : 438 : 402 : 377 : 358 : 7 727 :
: Artiste : : : : : : :
: lyrique : : : : : : : :
: Premier rôle :1 030: 947 : 854 : 760 : 684 : 15 316 :
: Second rôle : 826 : 733 : 657 : 586 : 487 : 11 175 :
: Artiste des : : : : : : :
: ch urs : 560 : 506 : 455 : 416 : 385 : 8 636 :
: Artiste : : : : : : :
: chorégraphique :: : : : : : :
: Danseur soliste : 927 : 841 : 750 : 684 : 619 : 13 838 :
: Danseur du : : : : : : :
: ballet : 682 : 607 : 550 : 506 : 469 : 10 499 :
: Artiste : : : : : : :
: marionnettiste :: : : : : : :
: Marionnettiste : 633 : 564 : 511 : 470 : 435 : 9 759 :
: Artiste de : : : : : : :
: music-hall : : : : : : : :
: Artiste de : : : : : : :
: music-hall, : : : : : : :
: illusionniste, : : : : : : :
: numéro visuel :1 030: 947 : 854 : 760 : 684 : 15 316
:
: Premier : : : : : : :
: assistant des : : : : : : :
: attractions : 560 : 506 : 455 : 416 : 385 : 8 636 :
: Autre assistant : 499 : 438 : 402 : 377 : 358 : 7 727 :
: Artiste de : : : : : : :
: revue : : : : : : : :
: Rôle principal :1 030: 947 : 854 : 760 : 684 : 15 316
:
: Attraction par : : : : : : :
: artiste :1 030: 947 : 854 : 760 : 684 : 15 316 :
: Rôle secondaire: 919: 818 : 741 : 682 : 630 : 12 600 :
: Danseur nu : 826: 733 : 657 : 586 : 487 : 11 175 :
: Danseur habillé : 613: 545 : 495 : 456 : 421 : 9 448
:
: Mannequin nu : 592: 527 : 478 : 441 : 407 : 9 118 :
: Mannequin : : : : : : :
: habillé : 560: 506 : 455 : 416 : 385 : 8 636 :
: Artiste du : : : : : : :
: cirque : 560: 506 : 455 : 416 : 385 : 8 636 :
: Artiste de : : : : : : :
:variétés (*) : : : : : : : :
: Petites : : : : : : :
: salles (**) ou : : : : : : :
:premières parties: : : : : : :
:de spect. (***) : : : : : : :
: Chanteur soliste: 556: 506 : 455 : 416 : 414 : 8 636 :
: Groupe constitué: : : : : : :
: d'artistes : : : : : : :
: solistes : 556: 506 : 455 : 416 : 414 : 8 636 :
: Choriste : 556: 506 : 455 : 416 : 414 : 8 636 :
: Danseur : 556: 506 : 455 : 416 : 414 : 8 636 :
: Autres salles : : : : : : : :
: Chanteur : : : : : : :
: soliste : 744: 662 : 600 : 554 : 511 : 11 554 :
: Groupe constitué: : : : : : :
: d'artistes : : : : : : :
: solistes : 691: 614 : 557 : 514 : 475 : 10 625 :
: Choriste : 576: 512 : 465 : 429 : 414 : 8 868 :
: Danseur : 576: 512 : 465 : 429 : 414 : 8 868 :
: (1) Pour 24 représentations (art 29 de la convention
:
: collective). :
: (2) Sont considérés comme artistes interprètes
stagiaires :
: les élèves ayant achevé leur apprentissage
dans un :
: établissement national d'enseignement des arts du :
: spectacle depuis moins de 2 ans.
:
: (3) La ligne s'entend de 32 lettres.
:
: (*) L'artiste de variétés est réputé
être la personne :
: physique qui signe le contrat avec le producteur et :
: dont l'absence entraînerait l'annulation du spectacle.
:
: (**) Considérant l'économie particulière
du secteur des :
: petites salles, les signataires décident de fixer un
:
: tarif minimum unique pour toutes les catégories :
: d'artistes ne répondant pas seulement aux critères
:
: critères attachés à la responsabilité
artistique de :
: chaque intervenant dans le spectacle.
:
: Les petites salles sont réputées être des
salles :
: avoisinant 20 places. Elles sont agréées par la
:
: commission paritaire mise en place par les signataires :
: de la convention. :
: (***) Ces tarifs sont applicables aux premières parties
de :
: spectacle ne dépassant pas 40 minutes.
:
: :
Les signataires de la grille, considérant les spécificités
du secteur variétés, ont décidé d'appliquer
aux artistes de variétés, comme aux artistes musiciens,
2 tarifs minimum, en fonction de la
capacité des salles de spectacles. Il est bien entendu
que ces dispositions ne sauront en aucun
cas être étendues aux autres domaines visés
par la présente grille.
: : Nb de représentations /mois: : :
: : : :
: :moins de 8 : de 8 à 15 : de 16 à 21: SALAIRE
:
: : : : : mensuel :
: : : (1) :
: : Cachet par représentation : (en :
: : (en francs) : francs) :
: :
: Artiste : : : : :
: musicien : : : : : :
: Petites : : : : :
: salles (*) : : : : :
: ou premières: : : : :
: parties de : : : : :
: spectacle : : : : :
: (**) : 556 : 485 : 414 : 9 110 :
: Autres : : : : :
: salles : 833 : 732 : 641 : 14 110 :
: (1) Pour 24 représentations (art 29 de la convention
:
: collective). :
: (*) Les petites salles sont réputées être
des salles :
: avoisinant 200 places. Elles sont agréées par
la :
: commission paritaire mise en place par les :
: signataires de la convention. :
: (**) Ces tarifs sont applicables aux premières parties
:
: de spectacle ne dépassant pas 40 minutes.
:
: Nota : pour les salles de très grande capacité,
le gré :
: à gré sera la règle. :
II. - Indemnités
A - Indemnité journalière de déplacement
en France pour l'ensemble des catégories visées
par la
présente annexe " Salaires " applicable du 1er
décembre 2000 au 30 septembre 2001 : 430 F.
Chambre et petit déjeuner : 260 F.
Chaque repas principal : 85 F.
B - Indemnité vestimentaire pour les artistes dramatiques
(par costume et par représentation) :
- costume de ville : 42 F ;
- tenue de soirée : 59 F.
Plafond jusqu'auquel cette indemnité est due : 1 246 F.
Brochure
JO 3226, 3268, 3277
Artistiques,
culturelles (entreprises)
Théâtres privés
Entrepreneurs de spectacles, artistes dramatiques, lyriques, chorégraphiques
et de variété
ACCORD
22 Juin 1993
Accord
portant création d'une commission paritaire nationale emploi-formation.
Article
1
Champ
d'application.
La Commission paritaire nationale emploi-formation du spectacle
vivant (CPNEF-SV) exerce sa
réflexion et son action auprès des entreprises,
privées ou publiques, quel que soit leur statut,
qui développent à titre principal des activités
de spectacles vivants, telles que spectacles
dramatiques, lyriques, chorégraphiques, de variétés,
de concert, de cirques ou de cabarets dont
les activités sont répertoriées notamment
à la nomenclature NAF sous les numéros 923 A, 923
B,
923 D et 923 J.
Article
2
Composition.
La CPNEF-SV est composée paritairement de représentants
des organisations syndicales des
employeurs, d'une part, et des salariés (deux titulaires
et deux suppléants par organisation),
d'autre part.
Ces représentants sont désignés par les organisations
représentatives dans la branche.
Article
3
Objectifs.
La CPNEF-SV est chargée de mettre en place et de contrôler
en matière d'emploi et de formation
tous les moyens nécessaires à la réalisation
des objectifs définis par le présent accord :
- agir pour faire en sorte que l'emploi et la formation professionnelle
soient reconnus comme étant
les éléments déterminants d'une politique
sociale novatrice ;
- élaborer tant une politique d'ensemble que sectorielle
aussi bien en matière de formation que
d'emploi
- renforcer les moyens de réflexion et d'action de la profession
dans tous les domaines liés à
l'emploi et à la formation professionnelle, notamment par
la reconnaissance des qualifications
initiales ou acquises ;
- mettre en place les moyens nécessaires à l'application
de cette politique.
Article
4
Missions.
41 Formation.
En matière de formation, la CPNEF-SV est plus particulièrement
chargée de :
- définir les priorités tant en matière de
formation initiale qu'en matière de formation continue
;
- regrouper l'ensemble des données qui permettront d'établir
le bilan des actions de formation
réalisées dans le cadre du plan de formation, des
CIF, des formations en alternance, des CFI,
etc. ;
- définir les moyens à mettre en oeoeoeuvre pour
que puisse être réalisée une véritable
politique
d'insertion des jeunes dans le secteur professionnel, notamment
dans le cadre de l'utilisation du
0,3 p 100 de la masse salariale prévue par la loi ;
- engager une réflexion sur les politiques de formation
permettant la reconversion ;
- rechercher, en concertation avec les pouvoirs publics et les
organismes de formation, les
moyens propres à assurer l'optimisation des ressources
de formation ;
- mettre en oeoeoeuvre avec l'Etat un contrat d'étude prévisionnelle
de l'emploi en vue d'élaborer un
engagement de développement de la formation professionnelle
dans le spectacle vivant ;
- veiller au respect des accords professionnels intervenus depuis
1971 ;
- agréer les stages et les organismes de formation.
Les partenaires sociaux veilleront par ailleurs à développer
la synergie avec l'AFDAS, FAF
professionnel.
42 Emploi.
En matière d'emploi, la CPNEF-SV est plus particulièrement
chargée de :
- étudier en permanence l'évolution des emplois
tant qualitativement que quantitativement ;
- chercher toutes les solutions susceptibles de réduire
la précarité de l'emploi ;
- adapter le développement des formations professionnelles
à l'évolution de l'emploi ;
- susciter en cas de licenciement économique ou de réduction
significative de l'activité d'un secteur
toutes les solutions susceptibles d'être mises en oeoeoeuvre
pour faciliter le reclassement ou la
reconversion ;
- étudier les actions favorisant la réinsertion
des chômeurs de longue durée ;
- trouver les moyens d'une meilleure gestion de l'offre et de
la demande d'emploi ;
- effectuer toutes les démarches utiles auprès des
organismes publics de placement en vue de
concourir à l'insertion professionnelle des jeunes à
l'issue de leur formation.
43 Rapport annuel.
Chaque année la CPNEF-SV adopte et publie un rapport sur
la formation professionnelle et l'emploi.
Article
5
Organisation.
Les parties signataires laissent à leurs représentants
au sein de cette commission le soin de
déterminer les règles de son organisation et de
son fonctionnement dans un règlement intérieur
prévoyant notamment :
- périodicité et calendrier des réunions
;
- élection d'un(e) président(e) et d'un(e) secrétaire
dans le respect de l'alternance liée au
paritarisme ;
- mise en place de groupes de travail restreints ;
- prise en charge des frais de participation aux réunions
de la commission ;
- détermination des ressources de la CPNEF-SV et de ses
moyens d'action, notamment en liaison
avec l'AFDAS.
Les membres de la CPNEF sont habilités à discuter
des dispositions financières, pédagogiques et
administratives nécessaires à l'application du présent
accord.
Article
6
Litiges
et contrôle.
Toutes les difficultés d'application des textes en vigueur
et des clauses du présent accord seront
soumises à la réunion des partenaires sociaux signataires
du présent accord, éventuellement
après saisine des commissions de conciliation des conventions
collectives dans le champ
desquelles la synergie se présentent les litiges.
Article
7
Durée
de l'accord.
Le présent accord est applicable à l'ensemble des
organismes employeurs entrant dans le champ
d'application défini à l'article 1er.
L'ensemble des présentes dispositions est applicable à
la date de la signature du présent accord.
Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il peut faire l'objet d'une demande de modification ou de dénonciation.
Cette demande émanant
d'un ou plusieurs signataires devra être portée à
la connaissance des organisations représentatives
du secteur par lettre recommandée avec accusé de
réception, en tenant compte d'un préavis de
six mois. Elle devra énoncer de manière explicite
les propositions de modification ainsi que les
motivations de la demande.
Les partenaires sociaux signataires demandent l'extension du présent
accord, conformément à
l'article L 133-8 du code du travail.
Accord
12 Mai 2000
Accord
relatif au financement de la formation professionnelle continue
dans le secteur du
spectacle vivant (entreprises de moins de 10 salariés)
Les parties signataires s'accordent pour réaffirmer l'importance
qu'elles attachent à une politique
de formation définie et mise en oeoeuvre au niveau de leur
champ professionnel et affirment leur
volonté d'orienter et de développer une politique
de formation professionnelle dans leur branche.
Elles entendent également, par le présent accord,
confirmer leur adhésion auprès de l'AFDAS,
Fonds d'assurance formation " spectacles et loisirs, cinéma
et audiovisuel, radio-télévision-câble,
publicité " et fixer les missions et les moyens qu'elles
ont choisis pour promouvoir la formation
dans leur branche d'activité.
Considérant que les entreprises ont l'obligation légale
de participer au financement de la formation
professionnelle continue au taux de :
Pour toutes les entreprises, quel que soit l'effectif :
- 1 % au titre du congé formation des salariés employés
sous contrat à durée déterminée -
CDD
(hors intermittents du spectacle) - mutualisé, en application
de l'article L 931-20 du code du travail,
et obligatoirement versé à l'AFDAS ;
- 2 % pour la formation professionnelle des intermittents, mutualisés
et obligatoirement versés à
l'AFDAS, et ce en application de l'article L 954 du code du travail
et de l'accord du 16 février 1993
étendu par arrêté ministériel du 2
juillet 1993.
Pour les entreprises de 10 salariés et plus, hors intermittents
du spectacle, 1,50 % dont :
- 0,20 % au titre du congé individuel de formation, mutualisé
et obligatoirement versé à l'AFDAS,
- 0,40 % au titre de la formation en alternance, mutualisé
et obligatoirement versé à l'AFDAS
(ou 0,30 % si l'entreprise n'est pas assujettie à la taxe
d'apprentissage),
- 0,90 % au titre du plan de formation des entreprises (ou 1 %
si l'entreprise n'est pas assujettie
à la taxe d'apprentissage).
Pour les entreprises de moins de 10 salariés, hors intermittents
du spectacle, 0,25 % dont :
- 0,15 % au titre de la formation professionnelle continue, mutualisé
et obligatoirement versé à
l'AFDAS,
- 0,10 % au titre de la formation professionnelle en alternance,
mutualisé et obligatoirement versé
à l'AFDAS si l'entreprise est assujettie à la taxe
d'apprentissage.
Les parties signataires conviennent de diminuer l'écart
des taux de la participation à la formation
professionnelle continue provoqué par l'effet de seuil
" moins de 10 / plus de 10 ", et ce dans les
conditions fixées ci-après :
