Article
101
Chapitre
X Classification et salaires. Classification
Compte tenu des spécificités de la branche, le tableau
ci-après constitue la grille de
classification des emplois qui se substitue à toute classification
antérieure. Les entreprises
disposent d'une année à compter de la date de parution
au Journal officiel de la présente
convention pour la mettre en application.
Ce tableau est divisé en 7 groupes fixant 7 degrés
de responsabilité, d'autonomie et de
formation.
Pour chaque groupe, dans les colonnes " définition
générale " et " définitions complémentaires
",
sont indiqués les critères de classement des emplois.
Une colonne " exemples de compétences " détermine
le niveau des connaissances acquises
parformation ou par expérience professionnelle et requises
dans chaque groupe, mais n'entraîne
pasl'affectation automatique dans ce groupe.
Pour effectuer le classement des salariés dans les différents
groupes retenus, il convient de
s'attacher à l'emploi réellement occupé et
aux degrés de responsabilité et d'autonomie conférés
au salarié.
Les parties signataires de la présente convention conviennent
de se réunir au moins une fois tous
les 5 ans pour examiner la nécessité de réviser
les classifications professionnelles.
En cas de polyvalence de tâches, c'est-à-dire lorsque
le salarié est conduit - du fait des
structures de l'entreprise - à exercer de manière
permanente des activités qui relèvent de
qualifications correspondant à des groupes différents,
le classement dans le groupe
correspondant à l'activité la plus élevée
est retenu.
Grilles de classification des emplois
--------------------------------
GROUPES I
Employés - Ouviers
--------------------------------
DEFINITIONS
générales
Exécution de tâches prescrites n'exigeant pas d'adaptation à l'emploi
--------------------------------
DEFINITIONS
complémentaires
Effectue des tâches dont les conditions d'exécution sont indiquées par le responsable
--------------------------------
EXEMPLES DE COMPETENCES
acquises par diplôme ou expérience professionnelle
Sans formation spécifique
GROUPES II
Employés - Ouvriers
--------------------------------
DEFINITIONS
générales
Exécution avec délégation de tâches prescrites exigeant une adaptation à l'emploi de
courte durée
DEFINITIONS
complémentaires
Effectue sous le contrôle du responsable des tâches dont les conditions d'exécution
peuvent comporter une part limitée d'initiative
EXEMPLES
de compétences acquises par diplôme ou expérience professionnelle
CAP
BEP
CS jardinier de golf
CS mécanicien de golf
ou expérience professionnelle
équivalente
--------------------------------
--------------------------------
GROUPES III
Employés - Ouvriers
--------------------------------
DEFINITIONS
générales
Exécution avec délégation de tâches prescrites exigeant une formation préalable et
une adaptation à l'emploi
DEFINITIONS
complémentaires
Effectue sous le contrôle du responsable des tâches dont les conditions d'exécution
peuvent comporter une part d'initiative
EXEMPLES
de compétences acquises par diplôme ou expérience professionnelle
Mêmes compétences que groupe 2 ou équivalentes
Groupe IV
Techniciens
--------------------------------
DEFINITIONS
générales
Prise en charge d'un ensemble de tâches ou d'une fonction par délégation comportant
une responsabilité technique
DEFINITIONS
complémentaires
Effectue sous le contrôle d'un responsable des tâches complexes avec l'initiative des
conditions d'exécution
EXEMPLES
de compétences acquises par diplôme ou expérience professionnelle
BAC
BTA
BEES golf 1er degré
BT mécanicien
CS intendant de terrain
ou expérience professionnelle équivalente
Groupe V
Techniciens
Agents de maîtrise
DEFINITIONS
générales
Responsable de mission chargé d'un ensemble de tâches ou d'une fonction par délégation
DEFINITIONS
complémentaires
Assure la responsabilité d'un service ou d'une mission et/ou l'organisation du travail d'une ou
plusieurs personnes
EXEMPLES
de compétences acquises par diplôme ou expérience professionnelle
BTS, DUT
Intendant de terrain de niveau de formation équivalente,
BEES golf 2e degré
DUT GEA golf ou expérience équivalente
Groupe VI
Cadres
DEFINITIONS
générales
Direction d'un secteur d'activité sous le contrôle de la direction du golf ou direction de golf
DEFINITIONS
complémentaires
Assume la responsabilité de la réalisation des objectifs fixés par une autorité
hiérarchique supérieure
EXEMPLES
de compétences acquises par diplôme ou expérience professionnelle
Mêmes compétences que le groupe 5 ou équivalentes
Groupe VII
Cadres dirigeants
DEFINITIONS
générales
Direction avec délégation de responsabilité émanant des instances statutaires de
l'association ou del'entreprise
DEFINITIONS
complémentaires
Arrête les objectifs et les moyens avec les instances statutaires et en assure la réalisation.
EXEMPLES
de compétences acquises par diplôme ou expérience professionnelle
Mêmes compétences que le groupe 5 ou équivalentes
NB
Les diplômes ou expériences professionnelles cités
en exemples concernent l'ensemble des professions présentes
dans les entreprises relevant de la présente convention
; cette liste
n'est pas exhaustive.
EMPLOIS REPERES
ENTRETIEN ACCUEIL ADMIN. ENSEGNEMENT BOUTIQUE BAR RESTAURANT
TERRAIN ANIMATION services généraux
Caddy-master
Vendeur
Plongeur
Femme
de ménage
Commis
de cuisine
Serveur
Commissaire de parcours
Ouvrier
Commis de cuisine
Mécanicien de golf
Responsable de parcours
Premier vendeur
Jardinier
Mécanicien
Animateur
de golf
Responsable
d'entretien
services
généraux
Responsable entretien de terrain
Chef de rang
-Attaché de direction
Responsable
de salle
adjoint de golf
Attaché de Direction
0
Intendant de golf
Directeur de terrain de golf
0
Directeur général 0
Les emplois repères sont donnés à titre d'exemple
pour faciliter l'affectation des salariés dans les différents
groupes de classification en tenant compte de la taille de l'entreprise
; cette liste n'est
pas exhaustive.
