Article 59

Chapitre XVI : Définition de la classification des emplois et des qualifications.

Fiches descriptives d'emploi
Chaque fiche est composée de plusieurs éléments successifs :
- rappel des tâches ;
- définition de l'emploi (cf annexe II) ;
- conditions d'accès à l'emploi ;
- progression professionnelle ;
- capacités équestres professionnelles (cf annexe III).

AGENT D'ENTRETIEN, Catégorie 1, COEFFICIENT 100

RAPPEL DES TÂCHES
- Entretien et maintenance : Entretient les locaux, les espaces et le matériel, assure la propreté de l'établissement.
- Accueil : Développe des contacts avec le public.
- Animation : Participe aux activités.
- Gestion : Gère le matériel d'entretien et de maintenance.
(Pour les fonctions supplémentaires voir article 57 tableau n° 2).

Définition de l'emploi :
Tâches d'exécution simple, parfois répétitives et sans difficulté particulière.
Doit organiser son travail selon un planning et en relation avec le personnel soigneur et enseignant.
Ses compétences l'amènent à utiliser des machines préréglées (tracteur, bobkat).
Est capable de détecter des anomalies et d'adopter une conduite appropriée.
Un contrôle est régulièrement effectué sur le déroulement et le résultat de son travail.
Sa responsabilité est engagée dans l'utilisation du matériel roulant.
La dimension relationnelle de l'emploi est faible vis-à-vis du public mais normale avec le personnel et avec les équidés.
Conditions d'accès à l'emploi :
Emploi ne nécessitant aucune expérience particulière mais comprenant, toutefois, l'acquisition de compétences validées dans le cas d'utilisation de matériel roulant.
Rentrent dans cette catégorie d'emploi, les personnels de service, de cuisine, de surveillance des lieux et des personnes.
Progression professionnelle :

A l'issue de 2 années d'expérience et après un entretien avec l'employeur, le salarié peut accéder à l'emploi immédiatement supérieur.
Capacités équestres professionnelles : néant.

SOIGNEUR, Catégorie 1, COEFFICIENT 103

RAPPEL DES TÂCHES (Idem qu'agent d'entretien catégorie 1, complété par :
- Entretien et maintenance, soins et valorisation des équidés : Assure les soins aux équidés, comprend le comportement des équidés et développe des contacts avec eux.
- Accueil : Oriente les demandes des publics, participe à la qualité de l'accueil.
- Animation : S'intègre dans une équipe d'animation.
- Gestion : Gère les soins courants assurés aux équidés, informe et rend compte des stocks (alimentation, fourrage).
(Pour les fonctions supplémentaires voir article 57 tableau n° 2).

Définition de l'emploi :
Tâches d'exécution plus complexes, parfois répétitives, nécessitant un niveau d'efficacité normal.
Doit organiser son travail selon un planning et en relation avec le personnel d'entretien et enseignant.
Est capable de détecter des incidents, d'apprécier la situation et d'adopter une conduite appropriée.
Un contrôle est régulièrement effectué sur le déroulement et le résultat de son travail.
Sa responsabilité est engagée dans ses contacts auprès des équidés.
Les initiatives qu'il est amené à prendre n'ont que peu ou pas de conséquences sur le plan de l'économie de l'entreprise ou de la sécurité des personnes.
La dimension relationnelle de l'emploi est normale avec tous types de public.
Conditions d'accès à l'emploi :
Cet emploi est accessible au titulaire d'un CAPA, option " palefrenier-soigneur " ou d'une qualification professionnelle validée par la commission paritaire nationale pour l'emploi des établissements équestres (CPNEEE).
Progression professionnelle :
A l'issue de 2 années d'expérience et après un entretien avec l'employeur, le salarié peut accéder à l'emploi immédiatement
supérieur.
Capacités équestres professionnelles : néant.

CAVALIER SOIGNEUR, Catégorie 1, COEFFICIENT 106

RAPPEL DES TÂCHES (idem que soigneur catégorie 1, complété par :)
- Entretien et maintenance, soins et valorisations des équidés : Assure les soins courants aux équidés et apprécie leur état de santé, est associé au débourrage et au travail des équidés, met en oeuvre les règles de sécurité et d'hygiène qui s'imposent.
- Accueil : Participe à l'accueil des cavaliers et groupes d'enfants et d'adultes, informe des règles de sécurité.
- Animation : Participe aux promenades, assiste des groupes de cavaliers.
- Gestion : Gère les soins, selon prescription du vétérinaire.
(Pour les fonctions supplémentaires voir article 57 tableau n° 2).

Définition de l'emploi :
Emploi comportant des tâches plus complexes réalisables seulement après une période d'apprentissage.
Il fait appel à une bonne maîtrise des savoir-faire.
Le titulaire de l'emploi possède une vision plus globale de l'organisation de son travail.
Il est capable d'évaluer son travail au regard des objectifs qui lui sont assignés et d'engager des modifications qui s'imposent.
Il est capable de prendre des initiatives suivant les conditions particulières rencontrées sur le terrain.
Le contrôle s'exerce de manière intermittente.
Il est responsable de la qualité des soins assurés aux équidés.
La dimension relationnelle de l'emploi est plus affirmée auprès du personnel, des équidés, du public et des fournisseurs.
Conditions d'accès à l'emploi :
Cet emploi est accessible au titulaire d'un CAPA, option " palefrenier-soigneur ", d'un BEPA " activités hippiques ", d'un brevet d'aptitude professionnelle d'assistant animateur technicien (BAPAAT), ou d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) de soigneur ou de 2 années d'expérience professionnelle dans le métier de soigneur ou d'une qualification professionnelle validée par la commission paritaire nationale pour l'emploi des établissements équestres (CPNEEE).

Progression professionnelle :
A l'issue de 2 années d'expérience et après un entretien avec l'employeur, le salarié peut accéder à l'emploi immédiatement supérieur.
Capacités équestres professionnelles :
Capacité I (voir annexe III).
Exploitation d'équidés en compétition.

ANIMATEUR-SOIGNEUR, Catégorie 1, COEFFICIENT 109

RAPPEL DES TÂCHES (idem que cavalier soigneur et agent hôtesse d'accueil catégorie 1, complété par :)
- Entretien et maintenance, soins et valorisation des équidés : Participe au débourrage et au travail des équidés d'école.
- Accueil : Participe à l'accueil des publics et informe des règles de sécurité, présente les activités de l'entreprise.
- Animation : Peut être intégré dans une équipe d'animation, participe à l'organisation et au déroulement des activités équestres ou autres et met en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité qui s'imposent, participe à l'animation de groupes d'enfants et d'adultes.
Gestion : Gère la fermeture, le matériel et les règles de sécurité inhérentes à l'exercice de son activité professionnelle.
(Pour les fonctions supplémentaires voir article 57 tableau n° 2).

Définition de l'emploi :
Le titulaire de cet emploi doit remplir les mêmes attributions que celles définies dans l'emploi précédent.
La seule différence est liée à la dimension relationnelle de l'emploi qui est plus importante et développée, notamment celle mise en oeuvre auprès des groupes de cavaliers enfants et adultes, d'une manière beaucoup plus générale, dans l'animation d'activités telles que :
- équitation sur poney ;
- randonnée équestre ;
- équitation américaine ;
- équitation camarguaise ;
- attelage ;
- amazone.
Conditions d'accès à l'emploi :
Cet emploi nécessite l'acquisition de compétences et des aptitudes dans l'encadrement et l'animation de groupes d'enfants.

Cet emploi est accessible au titulaire d'un brevet d'aptitude professionnelle d'assistant animateur technicien (BAPAAT), d'un BEPA " activités hippiques ", d'un CAPA, option " palefrenier-soigneur ", d'un brevet d'animateur poney (BAP), du diplôme accompagnateur de tourisme équestre (ATE) ou d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) de soigneur ou de 4 années d'expérience professionnelle dans le métier de soigneur ou d'une qualification professionnelle validée par la commission paritaire nationale pour l'emploi des établissements équestres (CPNEEE).
Progression professionnelle :
Après 3 années d'expérience, le salarié, après un entretien avec l'employeur, peut accéder à l'emploi de soigneur responsable d'écurie catégorie 2.
Le salarié, après acquisition de la qualification correspondante, peut changer de métier pour exercer celui d'enseignant animateur catégorie 2.
Capacités équestres professionnelles :
Capacité II (voir annexe III).
Exploitation d'équidés en compétition.

SOIGNEUR RESPONSABLE D'ÉCURIE, Catégorie 2, COEFFICIENT 121

RAPPEL DES TÂCHES (idem que cavalier soigneur catégorie 1, complété par :)
- Entretien et maintenance, soins et valorisation des équidés : Assure le débourrage selon un planning de travail, participe au travail des équidés d'école, organise et distribue le travail selon les consignes, observe et apprécie l'état des installations.
- Accueil : Accompagne les publics dès les premiers contacts avec l'équidé en application des règles relatives à la sécurité et à l'hygiène.
- Animation. Participe aux activités et en assure le déroulement logistique, participe à l'encadrement de groupes de débutants.
- Gestion : Gère le suivi du personnel de catégorie 1, les soins, les stocks, la pharmacie et les écuries, en général selon les règles liées à l'hygiène et à la sécurité.
(Pour les fonctions supplémentaires voir article 57 tableau n° 2).

Définition de l'emploi :
Emploi comportant l'organisation et l'exécution du travail dont le titulaire assume la responsabilité dans le cadre de directives générales données sur la planification du travail et les résultats attendus.

Il exige des connaissances et une expérience professionnelle éprouvées permettant de participer aux décisions qui relèvent de son activité, d'optimiser les moyens mis à sa disposition, d'observer, et d'apprécier l'état sanitaire des équidés ainsi que l'état du matériel et des installations, et d'en rendre compte en formulant des avis.
L'emploi comporte la participation à des fonctions complémentaires (tutorat et formation) et plus étendues (gestion des approvisionnements, suivi technique et économique de son activité).
Le titulaire de l'emploi possède une vision globale des activités de l'entreprise et de l'organisation et sait apprécier les conséquences de ses actes en termes d'incidence économique ou de sécurité des personnes.
Conditions d'accès à l'emploi :
Le salarié, après un entretien avec l'employeur et après acquisition et validation de la qualification requise, peut changer de métier pour exercer celui d'enseignant animateur catégorie 2.
Cet emploi est accessible au titulaire de 7 années d'expérience professionnelle dans le métier de soigneur ou d'une qualification professionnelle validée par la commission paritaire nationale pour l'emploi des établissements équestres (CPNEEE).
Capacités équestres professionnelles :
Capacité II (voir annexe III).
Exploitation d'équidés en compétition.